Recomiendan precisar si el bono de alimentación se considerará salario
Desconocen las implicaciones y la estabilidad que tenga la nueva modalidad de pago del cestaticket
El experto en temas laborales, Raúl Briceño, manifestó sus dudas acerca de la nueva modalidad de pago del ticket de alimentación, concretado el pasado 2 de mayo en el Decreto N° 2.833 de la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.296.De acuerdo con Briceño, se debe precisar bien la medida porque “ahora con el decreto hay una libre disponibilidad del bono de alimentación por parte del trabajador, por lo que puede ser considerado salario”, explicó. Esta observación la realiza tras interpretar el artículo 3 del decreto: “Los empleadores y empleadoras tanto del sector público como del sector privado, pagarán a cada trabajador y trabajadora en efectivo o mediante abono en su cuenta nómina el monto por concepto de Cestaticket Socialista a que se refiere el artículo 1° de este Decreto (…)”. Pese a que después aclara que “el mismo no genera incidencia salarial alguna”, la posibilidad de integrarse como parte del salario está presente. Apuntó que las dudas que han mantenido los voceros gubernamentales como el ministro del Trabajo, Francisco Torrealba, al comentar que el ticket podría mantener su vigencia a futuro, generan incertidumbre en el sector, debido a que desconocen las implicaciones y la estabilidad que tenga esta decisión. “Si el ministro duda sobre si la propuesta está bien hecha, obviamente las empresas dudarán también», expresó Briceño. Pese a las dudas y los inconvenientes, el especialista laboral, asegura que las empresas mantendrán sus compromisos legales y contractuales a la hora de efectuar los pagos correspondientes. «Hay que cumplir el decreto mientras no se cambie», acotó. Sin embargo, para Briceño es imprescindible que exista una consulta previa por parte del Gobierno para que se llegue a un acuerdo con los empleadores y los trabajadores, para que estas medidas puedan beneficiar a todas las partes. Consideración que debería ser tomada en cuenta en el caso de que se decida modificar el decreto en un futuro. Debido a la incertidumbre generada por esta decisión, Briceño cree que junio será un mes de prueba, en el cual se averiguará la sostenibilidad de esta medida. “En el futuro se averiguará si las empresas podrán soportar el pago, el decreto debería ser modificado, pero no creo que se haga con la premura necesaria”, finalizó.
Source: El Mundo